«Захист працi»: Бороться и не бояться выявления супружеской неверности Одесса! Не отступать и не сдаваться!

Знать и уметь защитить свои права — неотъемлемая часть гражданского общества, основы которого только вот сейчас начинают формироваться в Украине. Еще сложнее знать и уметь пользоваться своими правами в системе взаимоотношений «дикого капитализма», который вырос на руинах советской плановой экономики. Такой вопрос как Выявление супружеской неверности Одесса с помощью "Детективное агентство «Частный детектив Одесса»" в городах Одесса, Измаил, Ильичёвск, Котовск,Теплодар" www.detective-odessa.com не составит труда, если вы юридически "подкованы".

Украинцев сокращают, заставляют выполнять большие объемы работы, лишают отдельных прав... В Европе, которая давно прошла тот путь, по которому мы двигаемся сейчас, подобные эксперименты с населением не проходят. В случае малейших нарушений прав — люди выходят на улицы, отстаивают самих себя и парализуют отдельные отрасли. И движущей силой защиты неотъемлемых прав граждан — выступают профсоюзы.

Мы же привыкли, что профсоюзы — это путевка в санаторий, подарок к 8 марта и дополнительные поборы. К счастью, это уже тоже в прошлом. Сейчас трудящихся, которые сталкиваются с произволом работодателей тоже защищают профсоюзы. Только независимые. В Одесской области едва ли не единственным таковым профсоюзом является «Захист працi».

Чтобы узнать, как сегодня защитить свои права и куда со своими проблемами обращаться, мы расспросили координатора регионального представительства этого профсоюза в Одесской области Андрея Ищенко.

048: Насколько вообще серьезным можно считать профсоюзное движение в Украине?

А.Ищенко: Профсоюзное движение в Украине слаборазвито, но уже вселяет сдержанный оптимизм. Совершенно недавно мне довелось повстречаться со своими коллегами, осуществив своеобразное турне по 10 европейским странам и могу сказать, что за исключением восточноевропейских стран, профсоюзное движение в Европе намного более мощное и организованное.

Например, в той же Любляне - столице бывшей югославской республики Словении, на первомайскую демонстрацию собирается до 60% населения города и выражают солидарность, к чему-то призывают, требуют улучшения своих социально-экономических прав. Это можно сравнить с тем, как если бы в Одессе на профсоюзную демонстрацию выходило бы 600 тысяч человек. Конечно, с таким количеством решительно настроенных людей - любая власть вынуждена считаться и идти на уступки.

В Испании, Италии, Франции, Португалии - профсоюзы еще более сильны и самоорганизованы, имеют традиции рабочей борьбы, и иногда мы видим, что профсоюзы общенациональной стачкой способны добиться важнейших достижений и уступок со стороны хозяев предприятий и правительств. Ведь высокие европейские стандарты в виде зарплат и пособий - это результат непростой социальной борьбы европейских профсоюзов и организованного рабочего движения в целом. Они не свалились с неба, а добыты в результате сложнейшей социальной борьбы.

Причины слабости профсоюзного и рабочего движения в Украине следует искать в нашей недавней истории, ведь такое движение порядком было дискредитировано сталинизмом, профсоюзы превратились в фикцию, в приложение к администрации. Однако сейчас мы наблюдаем рождение нового профсоюзного движения и это радует.

048: В чем причина того, что профсоюзы в нашей стране по-прежнему советские?

А.Ищенко: В целом современное профсоюзное движение Украины можно разделить условно на три части.

Во-первых, официозные профсоюзы, оставшиеся нам в наследство от советского прошлого и представленные, прежде всего, ФПУ. При любых малейших конфликтных ситуациях на предприятиях, в 99% случаев - такие профсоюзы занимают сторону не трудящегося, а администрации. Почему это именно так происходит? Потому, что такие «профсоюзы» давно дискредитировали себя, исчерпали свой положительный потенциал и давненько превратились в средство дополнительного контроля над работником со стороны администрации. Живет ФПУ в основном за счет сдачи в аренду бывшего советского профсоюзного имущества. И если вдруг какой-нибудь низовой профсоюзный начальник, не сориентировавшись вовремя в ситуации, по ошибке в конфликте занимает сторону работника, то ситуация выравнивается в противоположную сторону через соответствующие рычаги давления, ведь зачастую имущество ФПУ является спорным и через давление прокуратуры, судов, других бюрократических инстанций - такой профсоюз занимает «правильную позицию».

Во-вторых, это независимые профсоюзы, образовавшиеся на базе шахтерских забастовок 90-х и имевшие изначально низовой независимый характер, которые на начальном этапе действительно отстаивали интересы работника. Прежде всего, речь здесь идет о КВПУ и т.д. Однако же к середине 90-х годов такие профсоюзы подпали под западное грантовое финансирование, что соответственно через некоторое время привело к финансовым злоупотреблениям руководства таких объединений, повлекло за собой отрыв «верхов» профсозов от «низов», разрыв интересов, а в конечном счете, бюрократическое перерождение руководства таких профсоюзов. Однако в этой группе профсоюзного движения до сих пор сохраняются здоровые низовые организации на конкретных предприятиях, и мы теперь наблюдаем иногда сложные процессы, когда низовые первичные организации отстаивают права рядового работника, а бюрократы вверху их сдают. Такие профсоюзы имеют сейчас довольно противоречивый характер и ситуация прогнозируемо завершится либо окончательным перерождением, либо очищением от бюрократизированной надстройки.

И, в-третьих, это новые профсоюзные объединения, сформировавшиеся снизу вверх по типу нашего независимого профсоюза «Захист праці» и в своей непростой работе пытающиеся избежать опасностей и ловушек перерождения и одновременно напористо пытающиеся отстаивать интересы рядового работника. Сейчас очень сложно, ведь на стороне работодателя в любой конфликтной ситуации весь государственный аппарат, деньги работодателя, власть, связи, влияние, а на стороне трудящегося - лишь солидарность и независимый профсоюз.

048: Почему тогда наши трудящиеся не спешат создавать действительно независимые профсоюзы?

А.Ищенко: Во-первых, потому, что не владеют соответствующей информацией, ведь большинство СМИ находится в руках олигархов и было бы смешно, если бы крупные бизнесмены сами агитировали трудящихся отстаивать свои интересы.

Во-вторых, потому, что трудящиеся не достигли пока того уровня понимания, что никто не будет отстаивать их интересы, кроме них самих и верят в «доброго дядю», который придет и все решит, и всех облагодетельствует. Другими словами, трудящиеся на данном этапе не осознали в большинстве своем кардинальное отличие своих собственных интересов от интересов своих работодателей. Если у бизнесменов есть классовая солидарность, то трудящиеся пока ее только пытаются нащупать и осознать.

048: Вот, сейчас мы видим, как складывается ситуация на железной дороге, когда людям сокращают рабочую неделю, а значит и сокращают доходы... Почему подобная ситуация во Франции или в Греции выводит на улицы тысячи недовольных, а у нас - все абсолютно наоборот. Люди терпят, а незначительные протесты, которые могут организовать несколько человек - как правило, не приводят ни к чему. Как сейчас нужно себя вести тем же железнодорожникам, чтобы отстоять свои права и при этом не быть сокращенным или уволенным?

А.Ищенко: Нарушения трудовых прав работников на Одесской железной дороге происходят давно, регулярно и целенаправленно. 6 месяцев назад мы акцентировали внимание в отношении нарушения администрацией КЗоТ Украины относительно невыплаты работникам дороги абсолютно законных сверхурочных. В ответ администрация ОдЖД расправилась с нашим представителем – начальником поезда «Одесса-Москва» Сергеем Горчевым.

Теперь беспредельщики почувствовали безнаказанность и вседозволенность на фоне социальной пассивности трудящихся, которые не смогли отстоять собственного товарища и не выступили тогда в его и свою защиту массово. Нынешняя волна правовой вакханалии – это результат своеобразного социального мазохизма большинства работников Одесской железной дороги, их боязни отстаивать свои собственные законные права, жить своими интересами, защищать самих себя и своих товарищей. Поэтому то, что администрация идет на дальнейший правовой беспредел в отношении ущемления трудовых прав работников - не вызывает удивления. Это прямой результат бездействия большинства железнодорожников, которые все продолжают «верить в доброго дядю», в свое начальство, которые придут и защитят их. Остается открытым вопрос, когда именно терпению работников придет конец, и они поймут, что освобождение трудящихся – дело самих трудящихся, а единственный метод – объединение в независимые классовые союзы и решительная коллективная самозащита.

048: Хотелось бы узнать подробнее: имеет ли законное право Администрация ОдЖД сокращать рабочую неделю и выгонять с работы пенсионеров? Во-первых, там действует Коллективный договор, который не допускает сокращение рабочих часов, во-вторых, объемы производства за работниками остаются прежними

А.Ищенко: Ответ находится в Вашем вопросе. Не имеет! Происходит циничное противоправное уничтожение пассажирской части железной дороги, ведь она убыточна. А все, что не приносит прибыль по извращенной логике этих господ должно быть уничтожено: библиотеки, детские сады, образование, культура... и в этом ряду пассажирские перевозки. Исход этой борьбы решит реальный расклад сил: если трудящиеся смогут осознать свои реальные интересы, консолидироваться, преодолеть свою разобщенность и выступить единым организованным фронтом, то их начальники пойдут на уступки, пойдут на попятную. На время, конечно же... Если не смогут, то алчные интересы уничтожат и это, а железные дороги будут использоваться лишь для грузовых перевозок либо ВИП-поездов для очень богатых. Тысячи людей при этом пополнят армию безработных и создадут резервную армию труда, которая приведет к снижению стоимости рабочей силы, а в результате доходы олигархов еще более возрастут.

048: Но, в современных украинских реалиях страдают не только отдельные отрасли. Видите ли вы опасность в принятом недавно «налоге на беременность»? К нам обращаются возмущенные женщины, рассказывают, что их сокращают, выгоняют с работы, что работодатель не заинтересован оплачивать декретные. Насколько такие женщины защищены? И что им делать, если возникают спорные ситуации?

А.Ищенко: Это не просто опасность, а реальная проблема для наших женщин уже сегодня. Государство, находящееся в руках олигархов, предварительно придушив мелкого предпринимателя, решило окончательно задавить его, перекладывая с себя расходы на оплату репродукции. Мелкий предприниматель не выдерживает бремени расходов и ищет всяческие лазейки, чтобы избежать выплат беременным. В результате - страдают последние. По сути дела, государство отказывается теперь выплачивать соответствующие деньги беременным и отказывается контролировать процесс выплаты пособий предпринимателями. Советую всем женщинам внимательно читать разные бумажки, которые им подсовывают работодатели при приеме на работу или во время работы, и не подписывать ничего без консультации с независимым профсоюзом и его юристами. Объединяться в профсоюзы и жестко контролировать любые возможные ухищрения. Пора не только осознать свои интересы, но и бороться за них. В этом направлении борьба женщин приобретает важнейшее значение. Место женщины не на кухне, а в борьбе! По конкретным вопросам можно уже сейчас обращаться к нашему юристу и мы попытаемся бесплатно дать исчерпывающий конкретный ответ.

По вопросу дополнительного налога на беременность – «Захист праці», как и большинство наемных работниц, категорически против. Однако быть абстрактно против чего-то на кухне - этого явно недостаточно. Пора включаться в борьбу за самих себя! Причем борьбу вести вне кухонь, предварительно вооружившись там орудиями освобождения - тяжелыми чугунными сковородками.

048: Еще хочется узнать Ваше мнение о грядущем Трудовом кодексе. Что с ним выиграют украинцы, а что потеряют? Насколько такая практика применима в странах западной Европы?

А.Ищенко: Тот законопроект, который весной настойчиво проталкивала власть и который благодаря активной позиции профсоюзных и общественных активистов удалось в борьбе отклонить, содержал целый ряд недостатков: - допускалось увольнение работника даже вопреки позиции профсоюза (ст.122); - нормативные акты работодателя вместо коллективного договора (ст.13); - увольнение за разглашение коммерческой тайны, например размера зарплаты сотрудников (ст.104); - разрешение видеонаблюдения на рабочем месте (ст.28); - работодатель самостоятельно мог бы решить установить шестидневную рабочую неделю (ст.137); - поощрение фиктивного «дробления» предприятия на отдельные юридические лица («субъекты малого предпринимательства») до 8 человек, на которых допускается увольнение за один месяц (ст.100) и ухудшение существенных условий труда (ст.218) - с предупреждением за 2 недели (в действующем КЗоТ оба сроки составляют 2 месяца); - трудовой договор с физическим лицом мог бы разрываться без выходного пособия и в любые сроки, поскольку регламентировался согласно «трудового договора», а не закона (ст.306); - разрешалось бы заключать т.н. срочные договоры с научно-педагогическими и творческими работниками и работницами (ст.69). Если договор заключается сроком до 2 месяцев, то допускается увольнение по двухнедельный болезни, а о сокращении работник оповещается за одну неделю (ст.71); - увеличение срока привлечения к дисциплинарной ответственности с 6 до 12 месяцев (ст.401); - без согласия профсоюза испытательный срок увеличивался бы с 3 до 6 месяцев для отдельных категорий работников (в частности, «руководителей обособленных подразделений юридических лиц, а также для других категорий работников в случаях, предусмотренных законом») (ст. 48); - от испытательного срока освобождались бы лишь выпускники и выпускницы, если впервые поступают на работу именно по полученной специальности (ст.47), а согласно действующего КЗоТ «иммунитетом» обладает каждый человек по окончанию учебного заведения; - при сокращениях преимущественным правом остаться на работе пользовались бы те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя (ст.102 ТК), а в действующем КЗоТ - все, кто совмещает работу с обучением; - работникам и работницам с высшим образованием, которые намерены получить следующее высшее образование, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся бы только в случае их направления на обучение работодателем (ст.192). Как мы видим, если бы такой кодекс был принят, к чему стремилась власть и официозные профсоюзы, то права наемных работников были бы существенно ущемлены. Это противоречит Конституции, но власть это не интересует и только активные протесты остановили это хотя бы на время.

В странах Европы ситуация более благоприятнее для работника, чем у нас. И это прямой результат долгой борьбы за свои права, а не потому, что за границей капиталисты добрее. И мы прекрасно знаем, что, например, в Скандинавских странах сравнительно высокие социальные стандарты и уволить человека возможно только ссылаясь на очень веские, сугубо объективные причины. Впрочем, эти стандарты в последнее время разрушены у нас, а теперь их пытаются разрушить и в Европе. Рыночный фундаментализм повсюду наступает и трудящиеся пока находятся в обороне. Эту оборону некому держать, кроме самих трудящихся и их профессиональных организаций. Задача новых профсоюзов - перейти от тактической обороны к стратегическому наступлению.

048: И последнее: чем Вы занимаетесь конкретно сейчас? Можно ли узнать примеры удачного решения спорных моментов в пользу трудящихся. И что бы вы посоветовали нашим читателям, которые боятся, но терпят от работодателя различные притеснения?

А.Ищенко: Я бы советовал читателям начать осознавать свои особые интересы непосредственно на своем рабочем месте. Намеренно упрощая, можно утверждать, что интерес работодателя - платить работнику поменьше и чтобы тот работал побольше, интерес работника - чтобы зарплата была достойной, а труд безопасным. Эти интересы всегда являются противоположными и соответственно так или иначе, но созревают трения, те или иные противоречия, открытые или скрытые конфликты. В конфликтах всегда выигрывает тот, кто лучше подготовлен, кто максимально собран и организован. Работник в отличии от работодателя не обладает свободными финансами, он живет на зарплату, у него нет знакомых депутатов, министров или губернаторов и поэтому он не может рассчитывать на их помощь. В любом конфликте с работодателем, единственное орудие работника - это четкое осознание собственных интересов, взаимопомощь товарищей с аналогичными интересами и организованность. Независимый от администрации профсоюз, который обладает рядом юридических прав, гарантированных законодательством и неподконтрольный никому, кроме самих работников - и есть абсолютно законной формой такой самоорганизации, которая помогает более эффективно разрешать все проблемы людей наемного труда и трудового коллектива в целом. Поэтому я советую читателям жить своими собственными, а не навязанными интересами, отстаивать свои права и никого не бояться. Есть две формы страха: страх - как осторожность, как предусмотрительность, как нежелание напрасно рисковать и это абсолютно нормальный природный страх, присущий каждому человеку на природном уровне в виде инстинкта самосохранения и его полная противоположность - страх, который сковывает и парализует волю человека к сопротивлению, страх, который используют власть предержащие для управления и манипуляции человеком и его жизнью. Другими словами мы всегда должны остерегаться опасностей, предусматривать, как избежать опасностей, но бояться и дрожать - это вредно и такую вредную форму страха мы обязаны преодолевать, иначе рискуем стать безвольными объектами чьей-то манипуляции и мошенничества.

Не участвовать в решении насущных вопросов своей собственной жизни, не бороться за себя и свои интересы – значит отказаться от части своей жизни, от своего «я», это по сути своей самоотрицание, суицидальная наклонность, форма мазохизма. Социальный мазохизм намного опаснее физического, потому что в этом случае человек причиняет боль не только себе, но и своим близким, всему обществу, а сама боль приобретает не только физическую, но и психологическую составляющую. Возможно ли полноценно прожить свою жизнь, которая дается нам лишь один раз, отказавшись ее реализовывать в полном объеме, отказавшись жить для себя и живя ради чужих интересов – например чьего-то бизнеса и приумножения капитала? Разве отказ от собственной жизни – это не самоубийство?

Поэтому я призываю читателей глубже вдохнуть воздух, попытаться жить полноценной самостоятельной жизнью и вступать вместе с товарищами к нам в профсоюз, отстаивая свою собственную жизнь и достоинство.

Наше профсоюзное объединение сейчас находится на начальной стадии самоорганизации, но уже сейчас «Захист праці» - одна из самых динамично развивающихся структур и это в Одессе известно всем. За плечами профсоюза ряд успешных акций прямого действия, огромный пласт полезнейшей работы по возвращению людям честной зарплаты, искренняя благодарность простых людей в Одессе и Измаиле, в Котовске и Южном, первая за последние 20 лет забастовка в Одесской области на Украинском Дунайском пароходстве, борьба на Одесской железной дороге... Были взлеты и падения - это борьба с непредсказуемым результатом и это нормально, но мы продвигаемся вперед и совершенно отчетливо чувствуем, что востребованы временем и людьми. Наш профсоюз не волшебник и результат конкретной борьбы зависит от множества факторов, но человек труда может быть уверен, что мы всегда будем на его стороне и будем идти до конца. Специфика нашей деятельности на данном этапе заключается главным образом в просвещении, в попытках изменить пораженческую психологию большинства трудящихся и привить элементы самоорганизации. Наш профсоюз - это не отчужденная бюрократическая структура, а объединение самих людей в боевой инструмент для разрешения собственных задач членов профсоюза, главным образом трудовых прав.

Бороться и не бояться! Не отступать и не сдаваться! Наша сила – в солидарности и взаимоподдержке!

Справка: Независимый профсоюз «Захист праці» был образован группой левых активистов в 2000 году. Первыми шагами профсоюза было создание ячеек в трамвайных и троллейбусных депо города Киева. Сегодня межотраслевой профсоюз объединяет работников торговли и финансовой сферы, телекоммуникации и медиа, строительства и пищевой промышленности и т.д. Среди наиболее знаковых побед профсоюзной работы: восстановление на работе незаконно уволенного председателя профсоюза в ООО «Метро Кэш энд Керри Украина» Владимира Демьяна, успешная кампания против приватизации коммунальных рынков Киева, возврат задолженности по зарплате строителям социального жилья. Профсоюз успешно реализовал многочисленные кампании касательно признания профсоюзных организаций и соблюдения прав человека на объединение; принял активное участие в кампании против антирабочего проекта трудового кодекса; эффективно оказывает юридическую помощь работникам в случае трудовых конфликтов. Профсоюз «Захист праці» имеет собственных представителей во всех регионах Украины; является членом глобальных профсоюзных федераций UNI и IUF. Главной целью «Захиста праці» является повышение качества жизни украинских рабочих, статуса профсоюзов и отстаивание социально-экономических интересов трудящихся в широком смысле, противостояние антирабочим законопроектам и приватизации общественного пространства, против повышения тарифов ЖКХ, транспортных услуг и мошенничества в трудовой и социальной сферах. Профсоюз строит свою деятельность на принципах демократического органайзинга, равенства и солидарности.