Кадрові, рекрутингові агентства Одеса

Де розташовані кадрові, рекрутингові агенції в Одесі, можна дізнатися, відвідавши веб-сайт міста, на якому розміщені їхні адреси та контакти. На сайті також залишили свої коментарі одесити, які вже зверталися до послуг перерахованих компаній, які відзначають якість та швидкість роботи їх спеціалістів.

Клієнтами рекрутингових фірм є як компанії, що підбирають людей у свій штат співробітників, так і одесити, які перебувають у пошуках роботи. Завдання рекрутера - організувати зустріч роботодавця та фахівця, який шукає роботу. Чию сторону при цьому представлятиме рекрутер — не має значення.

Така функція, як вибір персоналу, належить до компетенції відділу кадрів. Кадровики проводять співбесіду, визначають кваліфікацію людини, яка претендує на посаду, вирішують, чи можна її прийняти до штату. На великих підприємствах такий відділ передбачено, але невеликі компанії не можуть собі дозволити утримання додаткового підрозділу. Їм вигідніше звертатися до агентств, де для них підберуть кваліфікованих співробітників, які відповідають усім вимогам.

Рекрутер, перш ніж розпочати пошук співробітника на свіжу вакансію, отримує від роботодавця чіткі інструкції, в яких прописані всі вимоги до потенційного працівника. У вакансії зазвичай вказують загальні положення, такі як освіта, трудовий стаж, наявність опти та ін.

У додаткових параметрах, що вказуються роботодавцем, можуть бути такі пункти як комунікабельність, дружелюбність та інші чисто людські якості. Трапляється таке, що керівники компаній, які захоплюються астрологією, хочуть підібрати штат співробітників, які мають сумісність з гороскопу. У стандартному резюме побажання бачити на робочому місці тільця чи козерога виглядатиме досить смішно. Але професійний рекрутер зможе виконати таке завдання.

Послуги кадрових та рекрутингових агенцій Одеси

До переліку послуг контор, що спеціалізуються на рекрутингу, входить:

• пошук співробітників для замовника;
• підбір вакансій для клієнтів;
• допомога у складанні та оформленні резюме;
• перевірка рекомендацій, виданих фахівцю на попередніх місцях роботи;
• визначення переваг та сильних сторін претендента.

До спеціалізованих контор часто звертаються люди, які шукають роботу без досвіду. В основному це студенти, яким потрібне підробіток, молоді фахівці, які тільки закінчили навчальні заклади. Для них рекрутингова агенція підбере відповідну вакансію, але можливо роботодавець запропонує новому співробітникові період стажування у нього на підприємстві. У період стажування працівнику виплачуватиметься невисока заробітна плата, пізніше її буде підвищено.

Молодому фахівцю навряд чи запропонують роботу вахтою чи серйозну посаду. Але добре оплачуване стажування, що дозволяє освоїти навички професії, згодом перейти на повну ставку, йому обов'язково буде підібрано.