Германия является крупнейшей европейской страной и четвертой по величине экономикой в мире, на ее долю приходится 5,4% мирового ВВП. Рост экономики Германии, основанной на технологиях, во многом зависит от экспорта, так как Германия является третьим по величине экспортером в мире, имея самый большой в мире номинальный профицит торгового баланса. Общая численность рабочей силы в Германии составляет около 45 миллионов человек, а уровень безработицы чрезвычайно низок - 4,2%. В крупных немецких городах безработица практически отсутствует. Единственными регионами, пострадавшими от безработицы, являются сельские районы, в основном на северо-востоке. Следовательно, неудивительно, что Германия также является одним из крупнейших в мире импортеров иностранной рабочей силы, так как 3,3 миллиона иностранцев уже работают в Германии.
Немецкий рынок труда в настоящее время имеет 1,2 миллиона вакансий. Уже одно это предоставляет огромные возможности для работы иностранцам. Тем не менее, из-за больших размеров, стабильного роста и происходящих структурных изменений в экономике Германии, сотни тысяч новых рабочих мест создаются каждый год. На немецком рынке труда не хватает квалифицированных специалистов в нескольких важных областях, и немецкое правительство и работодатели приветствуют иностранцев, чтобы заполнить этот пробел. Кроме того, Германия известна своим стареющим населением. Предполагается, что к 2025 году более четырех миллионов немцев уйдут на пенсию. Это создаст дополнительные возможности для иностранцев, желающих жить и работать в Германии.
Условия работы в Германии
Трудовой кодекс Германии (который фактически является сводом законов о занятости) обеспечивает высокий уровень защиты всех работников. При пятидневной рабочей неделе максимальные рабочие часы определяются как 40 часов в неделю, в то время как большинство сотрудников работают 38,5 часов в неделю. Все сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью не менее 18 дней в году. Однако большинство работодателей предлагают своим работникам 25-30 дней отпуска. Минимальная заработная плата в Германии составляет 8,84 евро в час, то есть 1498 евро в месяц.
Самый простой вариант найти работу в этой стране - проверить сайты вакансий и лучшая работа в Германии и вакансии с возможностью работы по польской визе будут доступны в режиме онлайн для ознакомления.
Вакансии в немецкой экономике
На немецком рынке труда постоянно растет спрос на людей с определенными специальными навыками. К ним относятся высококвалифицированные специалисты с университетским образованием, такие как врачи, инженеры, преподаватели, естествоиспытатели, математики и специалисты в области информационных технологий, а также квалифицированные специалисты с профессиональным образованием, такие как медсестры, опекуны и квалифицированные трейдеры разных профессий. Более того, миллионы немцев уйдут на пенсию в ближайшие годы, что создаст спрос и в тех областях, где пока нет дефицита. Многие эксперты считают, что эти пробелы могут быть устранены только иностранными специалистами, привлеченными к работе в Германии.
Кто может получить работу в Германии?
Граждане любой страны могут подать заявку на работу в Германии, но некоторым гражданам будет труднее получить ее, чем другим. Это связано с немецкими правилами иностранного труда.
Кому нужно разрешение на работу в Германии?
Как правило, гражданам стран за пределами Европейского экономического пространства (ЕС и ЕАСТ) требуется разрешение на работу (то есть вид на жительство для получения оплачиваемой работы), чтобы получить разрешение на работу в Германии. Таким образом, в Германии есть две категории лиц, ищущих работу за рубежом: из ЕЭЗ и из-за пределов ЕЭЗ:
Граждане ЕС/ЕЭЗ
Граждане Европейского экономического пространства (ЕЭП), в которое входят страны ЕС и ЕАСТ, имеют неограниченный доступ к рынку труда Германии и будут рассматриваться так же, как и любой гражданин Германии при подаче заявления на работу. Им не нужно разрешение на работу или вид на жительство, и их работодатели не должны доказывать властям, что должность не могла быть заполнена гражданином Германии.
Граждане третьих стран
Иностранцам, прибывающим из стран за пределами ЕЭЗ, нужен вид на жительство для рабочих целей (также называемый видом на жительство для оплачиваемой работы), в то время как для получения этого разрешения их работодатель должен обычно доказать, что среди соискателей из ЕЭЗ не было подходящих кандидатов на работу. страны. Это относится ко всем гражданам, не входящим в ЕЭЗ, независимо от того, нужна ли им виза для въезда в Германию или нет.
Проекты, направленные на привлечение иностранной квалифицированной рабочей силы:
- В 2014 году Федеральное министерство труда и социальных дел Германии запустило проект под названием «Работа моей жизни», направленный на привлечение молодых людей в возрасте 18–27 лет из других стран ЕС/ЕЭЗ для участия в профессиональном обучении в Германии. Цель этого проекта - помочь молодым людям из тех стран ЕЭЗ, которые страдают от высокого уровня безработицы (например, Испания), найти работу в Германии и тем самым обеспечить квалифицированную рабочую силу для немецкой экономики.
- Граждане Албании, Косово, Боснии, Македонии, Черногории и Сербии теперь пользуются льготным доступом на немецкий рынок труда и курсы профессиональной подготовки. Этот проект под названием «Arbeiten und Leben in Deutschland» начался в начале 2016 года и продлится до конца 2020 года. Граждане этих стран также могут подать заявку на работу неспециалистов, которая обычно недоступна для граждан третьих стран.
- PuMa (Punktebasiertes Modellprojekt für ausländische Fachkräfte) - это новый точечный модельный проект, который был запущен в октябре 2016 года в федеральной земле Баден-Вюртемберг для облегчения доступа иностранной квалифицированной рабочей силы из стран за пределами ЕЭЗ на немецкий рынок труда, Этот проект позволяет гражданам третьих стран, успешно прошедшим профессиональное обучение, признанное в Германии, получить практически любую работу в Германии.
