Хотите узнать, надежна ли компания, в которую вы хотите отправить свое резюме? Можете ли вы рассчитывать на разумную зарплату и хорошее отношение к сотрудникам? Отзывы о работодателях, опубликованные на сайте Клеверстафф, могут помочь вам принять решение. Однако прочтите их внимательно - не все они верны. Как читать отзывы о работодателях в Интернете?
Отзывы о работодателях в Интернете могут быть ложными по двум причинам:
- отрицательные отзывы от разочарованных кандидатов, которые не получили работу, или бывших сотрудников, которые были уволены или подверглись плохому обращению,
- положительные отзывы, опубликованные работодателями.
Поэтому, читая отзывы о работодателях, стоит обратить внимание на несколько вещей:
- дата написания отзывая (если интервалы между информацией слишком короткие - например, несколько мнений за один день или за несколько дней),
- IP-адреса (некоторые веб-сайты их раскрывают) - если они повторяются, то это указывает на то, что они были написаны одним и тем же человеком,
- стиль написания отзыва - у каждого из нас свой индивидуальный стиль. Если одна и та же фраза часто встречается среди отзывов, это может указывать на то, что отзывы написаны одним человеком,
- конкретная информация - чем менее конкретная информация (например, «компания безнадежна» или «все довольны»), тем выше вероятность ложного мнения,
- высокая интенсивность гнева - разочарованные сотрудники часто используют большое количество восклицательных знаков и при чтении их видно видно, что он был написан под влиянием гнева,
- только отрицательная и только положительная информация в одном отзыве – не существует компании, в которой все хорошо, и нет компании, где абсолютно все плохо. Если в отзыве отсутствуют детали (например, нет своевременного вознаграждения, нет трудовых договоров, начальник часто кричит на сотрудников), а общий тон отзыва отрицательный или положительный, то отзыв, вероятно, создан искусственно.
Помните, что все мы охотнее делимся отрицательными мнениями. Так что, если вы найдете лишь несколько негативных высказываний об очень большой компании, вам не о чем беспокоиться. Однако, если вы найдете 20 плохих отзывов о компании, в которой работает 50 человек, отнеситесь к ним серьезно, запомните претензии кандидатов и упомяните о них на собственном собеседовании.
Помните, что мнения о работодателе, найденные в Интернете, могут убедить потенциального сотрудника или отговорить его от любой формы сотрудничества. Ощущение анонимности в сети позволяет чувствовать себя непринужденно, что приводит к публикации различного контента.
