Еще 2 года назад об этой профессии почти никто не слышал. Сегодня же без DevOps-инженера не обойтись, особенно если речь о CI/CD-подходе к обновлениям и микросервисной архитектуре. Так что же так кардинально изменилось в IT-индустрии за эти годы и обязательно ли содержать такого специалиста в штате?
Все ради экономии
Услуги DevOps https://os.eco/devops были востребованы задолго до появления такого названия. Ведь невозможно представить серьезную разработку без непрерывной интеграции обновленных модулей, оптимизации развертывания ПО в облачных сервисах и на выделенных серверах, без внедрения систем управления конфигурациями и без автоматизации десятков других процессов. Этим и занимаются DevOps-инженеры.
Как же без них обходились раньше? Все эти задачи брали на себя разработчики и системные инженеры. Притом не любые, а самые опытные. И даже они допускали оплошности из-за узкой специализации. Получалось, что работодатель оплачивал время топового специалиста, чтобы тот занимался не своим делом.
Это было невыгодно и неэффективно, поэтому и появилась новая профессия на стыке разработки и системного администрирования. DevOps-инженерам пришлось работать с Ansible, Puppet, Confluence, Jira, Servicedesk, мыслить глобально и автоматизировать все, что под руку подвернется (в основном при помощи Python).
Раздувание штата vs аутсорсинг
Услуги DevOps на хайпе. Квалифицированных специалистов остро не хватает, поэтому их зарплаты взлетели до небес. Сегодня тот, кто должен был экономить время топового разработчика или системного инженера, может зарабатывать даже больше, чем они. А еще работодателю приходится засыпать его бонусами, чтоб конкуренты не переманили.
В таких условиях содержать штатного DevOps-инженера могут позволить себе только крупные игроки, да и то не все. Работать с аутсорсинговыми компаниями — другое дело:
- в вашем распоряжении не один, а целая команда квалифицированных специалистов;
- нет необходимости удерживать сотрудника в штате;
- гибкая система оплаты за выполненную работу, а не нахождение на рабочем месте.
Выходит, вы платите меньше, а получаете больше. Правда, при условии, что выберете аутсорсинговую компанию, которая уже зарекомендовала себя на рынке, не бросает слов на ветер и не подводит своих клиентов. Только тогда новая профессия обернется новыми возможностями для вашего бизнеса.
