Від продавця до заступника керуючого: рецепт підготовки ефективних керівників на Кухні талантів VARUS

Віктор Писанець почав свій шлях у VARUS без великих кар’єрних планів – шукав роботу поруч з домом і особливо не задумувався про розвиток. Проте за кілька років він виріс із продавця третьої категорії до заступника керуючого магазином. Успішне просування стало можливим завдяки наполегливості, підтримці команди та участі в програмі Кухня талантів VARUS.

Як Кухня талантів допомагає кадрам зростати

Кухня талантів VARUS – це корпоративна програма, яка готує нове покоління керівників у компанії. Вона допомагає співробітникам прокачати як професійні, так і управлінські навички, отримати менторську підтримку та набір практичних знань, необхідних для кар’єрного зростання. Саме завдяки цій програмі Віктор зміг швидко адаптуватися до нових викликів і зробити важливі кроки у своїй кар’єрі.

Кар’єрний шлях, який почався випадково

Спочатку Віктор працював продавцем третьої категорії, проте вже за місяць отримав другу категорію, а через півроку став бригадиром продавців продовольчих товарів. Це стало першим великим кроком у його розвитку.

«Спочатку я навіть не знав, що означають ці категорії. Просто працював, запам’ятовував нову інформацію і поступово розвивався», – згадує Віктор.

Крок за кроком до керівної посади

Перехід до керівної ролі не був простим. Віктор розглядався на позицію заступника керуючого в іншому магазині, але не хотів змінювати локацію. Коли у його магазині змінилося керівництво, нова керуюча також вибрала його кандидатуру на підвищення. Це стало підтвердженням його професійних навичок і зміцнило впевненість у собі.

«Це підсилило мою впевненість у собі – адже обидва керівники вважали мене гідним цієї посади», – розповідає він.

Перехід на новий рівень приніс нові виклики. Звикати до масштабів було непросто – в овочевому відділі потрібно було розібрати кілька піддонів, а тепер – керувати розподілом товарів по всьому магазину, враховуючи акції, планувати робочий процес та організовувати команду.

Команда – це головне

«Я найбільше пишаюся своєю командою, – каже Віктор. – Це люди, з якими я працюю щодня, на яких можу покластися. Я можу піти на вихідний і знати, що вони все зроблять правильно».

Зараз, у воєнний час, він особливо цінує підтримку колег. Разом вони не тільки працюють, але й збираються на перерви, розряджають напругу спілкуванням. 

«Ми обговорюємо питання, просто п’ємо каву чи чай – це допомагає психологічно розвантажитися і працювати ефективніше», – додає він.

Секрети кар’єрного зростання

Коли Віктор тільки починав, йому було складно – багато нових термінів, скорочень, процесів. Він записував інформацію, розпитував колег, навіть знімав відео, щоб нічого не пропустити. 

«Зараз це все вже на автоматі, але тоді було складно», – зізнається він.

Його головна порада для колег – вірити в себе і шукати власну мотивацію. 

«Моя мама завжди казала: якщо не хочеш працювати під керівництвом, ставай керівником. І коли мені запропонували просування, я не сумнівався – вирішив спробувати. Я молодий, зараз у мене чимало амбіцій, а ще — у мене класна команда».

З моменту запуску «Кухні талантів» понад 140 співробітників вже скористалися можливістю взяти участь у програмі. Деякі з них успішно завершили навчання та отримали бажані адміністративні ролі. Цей процес продовжує набирати обертів, адже проєкт активно допомагає новим фахівцям здобувати професії, про які вони мріяли.